隨著我國去產能步伐的加快，多省份都出臺了穩定崗位和分流安置職工的相關政策。直縫焊管企業的自救能力是關鍵，加快職工隊伍的不斷轉型升級是硬道理。

在新時代的形式下我們應以直縫焊管企業為主體，結合社保作用，做細安置的措施和方案，確保保障政策切實落地，維護職工的合法權益。對于確實缺乏就業競爭力的一些困難職工，應加大就業的援助力度，通過開發公益性的崗位等方式來提供幫扶。

直縫焊管企業挖掘內部的潛力。一方面要采取協商薪酬和靈活工時等的方式穩定現有的職工工作崗位。

另一方面大力支持創業平臺建設與職工實現自主創業，培育適應普通職工特點的創業載體，把返鄉創業試點的范圍擴大到多個地區，通過加大專項的建設基金投入等的方式培育出接續的產業，引導廣大職工就地就近創業和就業。

加大對去產能的直縫焊管企業獎補支持力度，對于引導企業主動退出其產能，適當的提高獎補相關標準。主動提出多退政策，超出預期的目標實行階梯式的獎補等諸多方式。同時制定出解決企業欠繳社保費的經濟補償金類政策與社保接續，降低企業的社保費率。